＜第６回＞ 株式会社 パワープロジェクト行動計画

社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画 を策定する。

１．計画期間

2021年4月1日 から 2023年3月31日 までの2年間

２．内容

目標１

子育てがしやすい環境整備

<対策>

2021年 4月から　　育休復帰社員が復帰予定の為、そのタイミングで現在の社内制度の社内周知（時間単位の有給・母性健康管理）
2021年10月から　　子育て中・今後子育て予定の社員の勤務状況を把握し、適時社内に制度最周知と、配慮が必要な法律などの確認と対応

目標２

在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方を定着させる

<対策>

2021年 4月から　　サテライトオフィス契約・自宅通信環境の確認・社内ネット通信環境の整備
2021年 5月から　　在宅勤務の内容、効率化、補助金等について検討
2022年 3月迄に　　様々な場所で仕事ができる環境を整備し（データアクセス・管理、通信環境、勤務評価、サテライトオフィス）快適な在宅・テレワーク 環境の実現