＜第５回＞ 株式会社 パワープロジェクト行動計画

社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画 を策定する。

１．計画期間

2019年4月1日 から 2021年3月31日 までの1年間

２．内容

目標１

子供の出生時における育児休業の取得を促進する。

<対策>

2019年 4月から　　社員への周知資料作成の開始
2019年10月から　　管理職を対象とした研修の実施

目標２

2021年3月までに在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方を試行的に導入する。

<対策>

2019年4月から　　働き方改革委員会を設置
2019年5月から　　在宅勤務の内容や対象、補助金等について検討
2020年3月から　　試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討